Au même titre que les autres salariés, les intérimaires peuvent bénéficier de primes exceptionnelles. Quand elles existent, elles s’ajoutent au montant du salaire brut.
Quelques éléments de vocabulaire pour comprendre les différents éléments qui peuvent composer le salaire intérimaire :
- Les indemnités correspondent à des dédommagements : indemnité de fin de mission, indemnité compensatoire de congés payés. Elles sont dues compte tenu de la situation rencontrée par le salarié intérimaire,
- Les primes récompensent le salarié pour des efforts particuliers : prime de rendement ou prime de nuit par exemple,
- Les gratifications : elles sont offertes de façon volontaire de la part d’un employeur satisfait.
Bon à savoir
Les agences d’emploi qui emploient habituellement au minimum 50 salariés sont soumises aux dispositions de la loi sur la participation des salariés aux résultats de l’entreprise. Une ancienneté minimale, qui ne peut excéder 60 jours, peut être exigée.